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| 提成比例起纠纷需证据 不认可电子邮件打印件 |
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| 日期：2006-10-19 新闻来源：本站 作者：: 编辑： 新闻阅读次数： |
在现代企业制度下，电子邮件的收发是企业内部沟通上下级联系的“桥梁”，特别是在提倡无纸化办公的今天，以电子邮件来发布消息则显得尤为重要。但是，也必须看到一旦员工与企业产生纠纷，那么以电子邮件打印件呈上法庭能作为证据吗？近日，上海静安法院在审理一起劳动纠纷案中，对打印“电子邮件”不予认可。
在上海某通讯公司工作的董先生，与这家公司签订了合同，从2004年10月15日至2005年10月21日，担任公司中国区销售经理。2005年10月21日，公司书面承诺在10月底前发放董某2005年第三季度奖金。岂料，在10月28日，公司曾向公安机关报案称董某侵占了公司钱款。同年12月上旬，董某申请了劳动仲裁获支持，由公司支付工资、提成奖金2.1万余元。对仲裁不服的该公司起诉到法院要求判决不予支付，仅表示可付工资差额1000元及提成奖金61.93美元。还认为公司给予董某的“承诺书”上写明，销售额为公司的销售总额，按董某属公司华东、华南地区销售经理，2005年第三季度董某的销售额为6193.14美元，提成1％的奖金只有61.93美元。
法庭上，董某则称对公司指责自己侵占公司财产纯属诬蔑，自己是公司中国区销售经理，提成奖金均按上海公司的销售总额计算，而提成比例公司法定代表人曾发给自己电子邮件，约定的比例为2.8％。要求按照仲裁裁决数额支付给自己提成奖金。
经法院查明，“承诺书”内容为“本公司保证将在10月底前，根据今年7、8、9月份的上海公司的销售总额USD90，201.25，经美国公司核对确认后，按照预先商量的比例发给董×先生”。审理中，双方均同意以1比8.07的美元和人民币汇率结算奖金。
法院认为，在提倡无纸化办公的今天，涉及公司对员工劳动报酬方面的承诺还是以书面为好。公司向董某出具的“承诺书”系公司真实意思表示，合法有效公司应当按照承诺内容履行。庭审中，公司表示董某提成奖金应按华东、华南地区的销售额计发，对此却没有提供相关证据，法院不予采信。然而，董某表示提成奖金为2.8％，不是公司所讲的1％，还提供收到的“电子邮件”佐证。法院以为，董某提供的电子邮件为打印件，没有其他证据来证实该打印件“电子邮件”的真实性，证据不具有证据效力，不能证明公司曾承诺给董某2.8％的提成比例。遂按照公司提供的“付款凭单”上2005年第二季度向董某发放奖金的比例，判决公司支付董某提成奖金人民币7279.24元、工资余额人民币1000元。（李鸿光）
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