未婚妈妈能否休产假？ ２３岁女孩面临尴尬境遇
     未婚妈妈能否享受产假？几天前，一署名为“燕归来”的网友，在某论坛上发出此帖，即刻引起了众网友的关注。律师认为：休产假与是否结婚无关!“燕归来”有休产假的权利，而且在她怀孕和生育期间，公司不能辞退她。
     根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》的相关规定：女职工产假为90天(其中产前休息15天)；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。法律只是对产假做了具体规定，并未对女职工结婚与否做明确规定，并且结婚和生育分属《婚姻法》和《劳动法》两个范畴，而这两个范畴并没说哪个具有优先权。因此“燕归来”做为单位的职工，应该享有休产假的权利，未婚怀孕休产假应受法律保护。但是由于“燕归来”属于未婚先孕，所以她在生育和休产假期间无法享受公司应提供的生育津贴、子女补贴等待遇，也没法办理独生子女证。